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你关心别人吗
不只是棋盘上的一颗棋子，他们每个人都有自己的意义与价值。要能有力地领导他们，一位领导必须感受他们的需要，用说服力而非权威来赢得他们的合作，虽然很少职员会公开地抗争，但阴谋破坏不受欢迎的上司对他们而言并非一件难事。
是棋子还是人呢?是机器人还是有个性的人呢?本测验将显示你是否真正地关心员工。回答是或否。
本测试共30题。
你真诚地关怀向你报告的人吗?
是 否
你用严厉的价值观去判断别人吗?
你认为人都有模式可寻，而非一个复杂的个体?
你能忍受干部不同意你的意见而不生气或不说吗?
你能接受和你自己不一样的工作方式吗?
某成员的情绪不安时，在你了解他的感受后，能否保持客观的态度?
假若你的干部们正发生争论，你会迅速地偏袒某方吗?
你能处理不愉快的状况而自己不会受到影响吗?
在讨论的场合里， 你会急着提出自己的观点而对其他发言人觉得不耐烦吗?
你发觉要获得别人的信任十分困难吗? 是 否
11. 你能以建议性的态度来表达某项批评吗? 是 否
12. 你通常对任何烦扰你的状况做出反应，纵若相当次要的问题也一样吗? 是 否
13. 你鼓励干部讨论他们的感受和你管理他们的方式吗? 是 否
14. 如果他们的反应是批评的，你会变得不安吗? 是 否
15. 你会对干部坦白地说自己对他的感受吗? 是 否
16. 你能主动地处理难缠的员工吗? 是 否
17. 你认为上司应训练与发展他的员工吗? 是 否
18. 你会征求干部的意见并允许他们参与决策吗? 是 否
19. 你鼓励他们提出新的构思吗? 是 否
20. 你认为改变员工的工作态度是可能的吗? 是 否
21. 你认为坦诚与信任的人际关系对工作是不智的吗? 是 否
22. 你容许在你的团队里有较特异的分子存在吗? 是 否
23. 你是否认为物质因素最能提高工作欲望? 是 否
24. 你认为大部分的人一有机会就会逃避工作吗? 是 否
25. 你享受建立一有效工作团体的乐趣吗? 是 否
26. 你对团队成员的成功感到骄傲吗? 是 否
27. 你会将他们的成就带给你的上司吗? 是 否
28. 你会为你的干部创造会见较高层次管理者的机会吗? 是 否
29. 你允许干部主持一个你也参加的会议吗? 是 否
30. 你鼓励干部努力地发展自己吗? 是 否
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