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你的创新能力如何
成功的领导者要会改变事物，要有新主意。当一个团体在广大的环境中奋斗求生存时，人的创造力就变得十分珍贵了，因为它是决定成败的因素。每个人都可以使自己更具创造性，“创造力”并不是优秀人才的专利品。
你的创新能力怎样?做做以下的测验并面对现实。
本测试共40题。
你经常留意一些新的想法吗?
是 否
你一直沿用老方法做事，难到不会觉得枯燥吗?
有新改善时，你会感到满足吗?
你是否害怕出错?
你担心自己看起来不够精明吗?
你乐于以新的理念自娱吗?
你的构想受到批评，你会觉得愤慨吗?
你能接受别人的构想吗?
你喜欢用与众不同的方法去解决问题吗?
遇上困难时，你容易气馁吗? 是 否
11. 缺乏资源会使你的工作受到妨碍吗? 是 否
12. 你是否重视使用传统的方法? 是 否
13. 你喜欢恬静的自觉生活而不喜欢迎接挑战吗? 是 否
14. 你觉得对既有的惯例提出批评，并非你该做的吗? 是 否
15. 你会害怕始料不及的状况吗? 是 否
16. 你会不相信自己或别人的直觉吗? 是 否
17. 你觉得你很难接受失序的混乱吗? 是 否
18. 你不喜欢复杂的事物? 是 否
19. 你怕被别人认为有压迫感? 是 否
20. 你不喜欢表达自己的意见? 是 否
21. 你害怕别人嘲笑你的想法吗? 是 否
22. 别人恶意的批评很快就使你气馁吗? 是 否
23. 你不容易做广泛的思考? 是 否
24. 你很快地就指出一个主意为何行不通吗? 是 否
25. 你为自己订下革新的目标吗? 是 否
26. 在你的领域之内，你同时有好几个构想吗? 是 否
27. 你鼓励干部激发创造力吗? 是 否
28. 你曾经召开团体会议以发掘问题吗? 是 否
29. 你鼓励部属交换意见吗? 是 否
30. 你会增进团体里融洽、轻松的气氛以使他 是 否
31. 你很明显地表现出自己重视创造力吗? 是 否
32. 你能认出谁具有创造性的贡献并适当地加以奖赏吗 是 否
33. 你鼓励干部与其他的工作群一起工作以发 是 否
34. 你鼓励他们需要帮忙时将需求提出来吗? 是 否
35. 你会以组织的其他部分来刺激他们的想法吗? 是 否
36. 你将他们的构想提交给更高的领导阶层吗? 是 否
37. 你会保护他们以防止别人的中伤吗? 是 否
38. 你会在组织内培养有创造力的人吗? 是 否
39. 你曾邀人对你的团体进行演讲吗? 是 否
40. 在过去的一年里，你已经施行了至少6件新构想吗? 是 否
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